Marka tasarımcısı, Altuon’un işe aldığı bir rol

Marka tasarımcısı

Mühendisler ürünü teslim ettikten sonra kimliği hala geçerliliğini koruyan tasarımcı, grup iki şirket daha satın aldı.

Marka tasarımcısı, Altuon'un çok sayıda faaliyet gösteren şirkete ve birden fazla komut dosyasına sahip gruplara sunduğu kimlik sistemlerini tasarlar ve bunları altyapı olarak sunar: jetonlar, tip sistemleri, renk sistemleri, şablonlar ve bunları devir sonrasında tutarlı tutan kurallar. Latince ve Arapçadaki rol tasarımları, erişilebilirliği bir kontrolden ziyade kimlik üzerinde bir kısıtlama olarak ele alıyor ve tasarlananın ne olduğu konusunda mühendisliğe yeterince yakın duruyor. Bu uygulamalı bir roldür: Tasarımcı işareti çizer ve onu kodlayan jetonu yazar.

Bu role başvurun

Uzmanlık: Marka ve kimlik
Bölge: Tüm bölgeler
İstihdam: Anlaşmaya göre tam zamanlı istihdam veya uzun vadeli bir çalışma.
Konum: Avrupa, Orta Doğu veya Kuzey Amerika'da uzak, anlaşmanın yapıldığı bölgedeki müşteri tesislerine seyahat.
Çalışma dilleri: İngilizce; Nişanın gerektirdiği hallerde ayrıca Arapça, Almanca veya Fransızca.

Sorumluluklar

01Kimliği bir belirteç sistemi olarak tasarlayın. Renk, tür, boşluk, yarıçap, yükseklik ve hareket tek bir kaynakta adlandırılır, versiyonlanır ve tutulur ve her şablon, bileşen ve belge bunları kullanır. Yalnızca onu tüketen eseri değil, jetonu da tasarlayın.
02Mühendislikte hayatta kalabilecek tip ve renk sistemleri oluşturun: genişlik ve ağırlığa göre rollerine göre kesilmiş değişken bir yazı tipi, sistemin izin verdiği her eşleştirmede kontrastı test edilen bir renk sistemi ve bir mühendisin her ekran için tasarım incelemesine gerek kalmadan uygulayabileceği belgeler.
03WCAG 2.2 AA'yı kimlik üzerinde bir kısıtlama olarak ele alın. Kontrast, odak durumları, hedef boyutları, metin aralığı ve hareket tercihleri palette ve yazı ölçeğinde belirlenir, böylece kimliğe yapı yoluyla erişilebilir ve uyum sağlamak için hiçbir yüzeyin onu bozması gerekmez.
04Arapça ve Latince'yi birlikte tasarlayın: uzlaştırılan dikey ölçümlere, yansıtılmış düzen kurallarına, sayılara ve noktalama işaretlerine çözümlenmiş ve her iki yazıda ve bunlar arasında geçiş yapan bir satırda tutulan kilitlemelere sahip bir çift yazı tipi. Hiçbir senaryo diğerinin tercümesi değildir.
05Markayı bir grup genelinde yönetin. Müşterinin marka ekibiyle mimari kurallar, istek yolu, inceleme temposu ve token değişikliğini her yüzeye aynı anda taşıyan sürüm süreci üzerinde çalışın; böylece bir satın alma veya yeniden adlandırma, sıfırdan tartışılmak yerine sistem tarafından emilir.
06Uygulamayı gözden geçirin. Müşterinin mühendisleri ve Altuon'un mühendisleriyle birlikte oturun, stil sayfalarını ve bileşen kütüphanesini belirteçlere karşı okuyun ve tasarım ile yapı arasındaki sapmayı, kaynağında düzeltilmesi gereken bir tarafta veya diğer tarafta bir kusur olarak ele alın.
07Uygulamaya katkıda bulunun: belirteç mimarisi, tür eşleştirmeleri, erişilebilirlik yöntemi ve firmanın kimlik hakkında yayınladığı yazılı pozisyonlar.

İlk doksan gün

İlk ay, uygulama liderliğinin yanı sıra, marka mimarisini, belirteç kaynağını, tür eşleştirmeyi ve bunlardan herhangi birini değiştirmeden önce erişilebilirlik denetimini okumakla birlikte bir canlı kimlik etkileşimine harcanır. Amaç, her kararın neden verildiğini anlamak ve tekrar gözden geçirilmesi gereken iki veya üç kararı bulmaktır.

İkinci ay, sistemin uçtan uca sahip olunan ilk kısmıdır: bir renk sistemi uzantısı, bir belge şablonları ailesi veya Arapça kilit, kontrast ve her iki okuma yönü için tasarlanmış, test edilmiş ve müşterinin marka ekibi ve incelemeye katılan mühendislerle birlikte katılım süreci boyunca yayınlanmıştır. İşin sonunda tasarımcı bu çalışmayı müşterinin marka konseyine sunuyor.

Üçüncü ay, yeni bir alt marka veya mevcut bir anlaşmanın yeni bir aşaması için tek başına yürütülen ilk kimlik tasarımıdır; uygulama, odada yazar yerine incelemeci olarak liderlik eder. Belirteç seti, tip sistemi ve yönetim teklifi doksanıncı güne kadar tasarımcının kendisine aittir.

Neler değerlendirilir

Sistem düşüncesi: Üç işletme şirketi, iki senaryo ve yolda bir satın alma olan bir grup için bir tasarım çalışması. Bir ruh hali panosu değil, nedenleri olan bir mimari ve simge seti arıyoruz.
Tipografik değerlendirme: Hayran olduğunuz ve hoşlanmadığınız bir Latin ve Arap tipi eşleşmesi ve bunun nedeni hakkında bir konuşma. Yazı tiplerinin adlarını değil, dikey ölçüleri, ritmi ve rakamları dinliyoruz.
Tasarım olarak erişilebilirlik: İzin verdiği her eşleştirmede kontrast açısından gözden geçirilen bir renk sistemi. WCAG 2.2 AA'nın kimliği nerede daha iyi hale getirdiğini ve bununla nerede mücadele ettiğinizi görmek istiyoruz.
Mühendislik okuryazarlığı: İçinde bir sürüklenme bulunan, bir belirteç kümesinden oluşturulmuş bir bileşen kitaplığının incelemesi. Tasarımın mı yoksa yapının mı yanlış olduğunu ve bunu kaynağında nasıl düzeltebileceğinizi bilmek istiyoruz.
Bir tahtanın önünde netlik: Görüşmede kararlarınız, kısıtlar, değerlendirdiğiniz alternatifler ve sonucu nasıl ölçeceğiniz somut bir örnek üzerinden ele alınmalıdır.

Ne ararız

Yıllarca, en az bir tanesi birden fazla işletme şirketi olan bir kuruluş için olmak üzere, kod halinde gönderilen kimlik sistemleri tasarlamak ve en az bir tanesinin sürüklenmesini izlemek zorunda kaldınız.
Tasarım belirteçleri ve bunları tutan araçlarda akıcılık ve bir mühendisin çalışmanızla ne yaptığını okuyabilecek kadar CSS.
Arapça ve Latince birlikte veya zıt okuma yönlerine sahip başka bir senaryo eşleştirmesi ile tasarım yapma deneyimi ve bunun gerektirdiği titizlik.
Erişilebilirliğin, yönergelere eklenen bir kontrol listesi yerine palette ve tür ölçeğinde görülebildiği bir portföy.
Bir markayı piyasaya sürüldükten sonra yönettiğinizin kanıtı: bir sürüm süreci, bir karar hakları modeli veya anahtarları elinde tutması için eğittiğiniz bir marka ekibi.
İngilizce Çalışmak; Firmanın çalıştığı bölgelerde Arapça, Almanca veya Fransızcaya ek olarak değer verilmektedir.

Güncel açık pozisyonlar

Bu profil için şu anda ilan edilmiş bir açık pozisyon yok. Bu profile yapılan başvurular yıl boyunca okunur.

Sözleşmelerin gerektirdiği şekilde bu profillere göre işe alım yapıyoruz. Başvurular yıl boyunca okunur.

Rol profilleri