Angestellt für Urteil.
Ältere Menschen, denen konsequente Arbeit anvertraut wird. Sechs Rollenprofile, ein Einstellungsstandard. Offene Stellen werden gesondert aufgeführt; Die Profile beschreiben das Handwerk und Urteilsvermögen, das wir suchen.
Wie wir einstellen.
Jede Bewerbung wird vom Fachbereichsleiter gelesen, der für die Arbeit der Person verantwortlich wäre, und nicht von einem Personalvermittler oder einem Überprüfungssystem. Jeder Bewerber erhält eine Antwort, wie auch immer diese lautet. Der Ablauf ist für jede Rolle gleich: eine schriftliche Bewerbung, ein Gespräch über die Arbeit, eine praktische Übung anhand eines realistischen Auftrags, ein Gespräch mit den Personen, mit denen die Rolle zusammenarbeiten soll, und ein abschließendes Gespräch mit dem Gründer.
Die praktische Übung steht im Mittelpunkt des Prozesses. Es soll eher dem ersten Monat der Stelle ähneln als einem Erinnerungstest: eine architektonische Entscheidung im Rahmen einer festgelegten Grenze der Datenresidenz, ein Konversationsentwurf für einen Dialekt, den der Kandidat nicht spricht, ein Briefing für einen Vorstand, der an einem Sonntag zusammentritt. Den Kandidaten wird vor Beginn mitgeteilt, was bewertet wird, und die Bewertung wird anschließend unabhängig vom Ergebnis mit ihnen besprochen.
Das Unternehmen stellt keine Mitarbeiter ein, die der Unternehmenskultur entsprechen. Es geht um Urteilsvermögen, um die Fähigkeit, einer Person, die sie unterbrechen darf, eine Entscheidung zu erklären, und um den Beweis dafür zu erbringen, dass die Person andere Menschen bei ihrer Arbeit besser gemacht hat. Diese drei Qualitäten werden in jeder Rolle zusammen mit dem jeweiligen Handwerk bewertet.
Wie die Arbeit ist.
- Standardmäßig Senior
- Die Teams sind klein und von jedem wird erwartet, dass er einen Arbeitsablauf leitet. Es gibt keine Rollen, deren Zweck darin besteht, überwacht zu werden.
- Im Zimmer des Kunden
- Die Arbeit wird den Chief Information Officers, Chief Risk Officers, Ministerbüros und Gremien von den Personen vorgestellt, die sie erstellt haben. Zu jeder Rolle gehört es, bei kritischen Blicken gut zu präsentieren.
- Drei Regionen, drei Register
- Das Unternehmen arbeitet in den Sprachen Deutsch, Französisch, Arabisch und Englisch in ganz Europa, dem Nahen Osten und Nordamerika. Sprache wird geschätzt, ebenso wie die Fähigkeit, über eine Zeitzone hinweg zu arbeiten.
- Abseits, mit Präsenz
- Die Rollen sind innerhalb ihrer Region verteilt und regelmäßig vor Ort beim Kunden präsent. Die operativen Funktionen des Unternehmens liegen in Turin.
- Aufgeschrieben
- Entscheidungen, Architekturen und Positionen werden mit Begründung niedergeschrieben. Menschen, die schreibend denken, kommen hier gut zurecht.
Aktuelle Stellenangebote.
Wo das Haus derzeit auf ein Profil hin einstellt, steht die Stelle hier mit Standort und Daten.
Wir stellen entsprechend diesen Profilen ein, wenn es die Anforderungen erfordern. Bewerbungen werden ganzjährig gelesen.
Die Rollen, für die wir einstellen.
Jedes Profil beschreibt, was die Rolle macht, wie die ersten neunzig Tage aussehen und was dabei bewertet wird. Offene Stellen werden, sofern vorhanden, im Profil und auf dieser Seite aufgeführt.
- Künstliche IntelligenzAlle RegionenLeitender KI-IngenieurDer leitende KI-Ingenieur leitet die technische Seite eines Engagements im Bereich der künstlichen Intelligenz von der ersten Architekturüberprüfung bis zur Übergabe eines laufenden Systems. Die Rolle besitzt die Modell- und Datenarchitektur, die Bewertungsdisziplin und die Residenzgrenze und ist der Ingenieur, den der Chief Information Officer des Kunden beim Namen nennt. Es handelt sich um eine praktische Aufgabe: Der Auftraggeber schreibt die Referenzimplementierung und ermöglicht es dann anderen, sie zu erweitern.
- Voice AgentsNaher Osten und NordafrikaSprachsystemingenieur (Arabisch)Der Voice-Systems-Ingenieur baut und betreibt die Telefonie-, Sprach- und Konversationsebenen eines Voice-Agent-Einsatzes im Nahen Osten, von der Carrier-Integration bis zur Übergabe an eine Person. Die Rolle besitzt die Erkennungsqualität in allen arabischen Dialekten, die die Anrufer des Kunden tatsächlich sprechen, die Richtlinien-Engine, die entscheidet, was der Agent lösen kann, das mit der Compliance-Funktion des Kunden vereinbarte Zustimmungs- und Aufzeichnungsdesign und die Bereitstellung innerhalb der eigenen Datenebene des Kunden, wo die Souveränität dies erfordert. Bei Live-Telefonnummern handelt es sich um eine praktische Tätigkeit: Der Techniker hört Anrufe ab, liest Transkripte und ändert das System, bevor der nächste Anruf eintrifft.
- Software EngineeringAlle RegionenLeitender SoftwareentwicklerDer leitende Softwareentwickler erstellt und migriert die Kernsysteme, von denen alles andere in einem Unternehmen abhängt, während das Unternehmen seinen Betrieb aufrechterhält. Die Rolle entwirft und implementiert die Kompatibilitätsebenen, das Dual-Running und die Abstimmung, die es ermöglichen, einen Kern für jeden Verbraucher zu ersetzen, schreibt die Tests, die spezifizieren, was das System verspricht, und übergibt ein System, das das eigene Team des Kunden ohne uns ausführen kann. Es handelt sich um eine Rolle als einzelner Mitwirkender mit weitreichendem Aufgabenbereich: Der leitende Ingenieur ist für die Komponenten durchgängig zuständig, vom Datenmodell bis zum Runbook, bei Aufträgen, bei denen für eine Regulierungsbehörde ein falscher Schritt erkennbar ist.
- TechnologieberatungEuropa und DACHEngagement Director (DACH)Der Engagement Director ist für die Beziehung von Altuon zu jedem Kunden in der Schweiz, Deutschland und Österreich verantwortlich, vom ersten Gespräch über den Vorschlag, den Lenkungsrhythmus bis zum Abschluss. Die Rolle legt den Umfang und die Preise für die Arbeit fest, leitet die Leitung, die schlechte Nachrichten früh genug aufdeckt, um darauf reagieren zu können, und ist dafür verantwortlich, dass das Engagement an dem vom Vorstand des Kunden genehmigten Fall gemessen wird. Es ist eine kommerzielle Rolle und eine Bereitstellungsrolle zugleich: Der Direktor verkauft nur das, was die Praxen bauen können, und bleibt im Raum, während sie es bauen.
- Market IntelligenceNaher Osten und NordafrikaMarket-Intelligence-Analyst (MENA)Der Market-Intelligence-Analyst sammelt, bestätigt und schreibt die Informationen, die Altuon an Vorstände im Nahen Osten und Nordafrika liefert: Familiengruppen, Holdinggesellschaften und Ministerien. Die Rolle liest die Quellen der Region auf Arabisch, von offiziellen Amtsblättern und Ausschreibungsportalen bis hin zu souveränen Programmdokumenten und lizenzierten Datenbanken, wendet die Beschaffungsdisziplin und das erklärte Vertrauen der Praxis auf alles an, was sie produziert, und verfasst Memos, auf die ein Vorstand reagieren kann. Es handelt sich sowohl um eine Schreibrolle als auch um eine Rechercherolle: Der Name des Analytikers steht in der Schlussfolgerung.
- Marke und IdentitätAlle RegionenMarkendesignerDer Markendesigner entwirft die Identitätssysteme, die Altuon an Gruppen mit vielen Betriebsgesellschaften und mehr als einem Skript liefert, und liefert sie als Infrastruktur: Token, Typsysteme, Farbsysteme, Vorlagen und die Regeln, die sie nach der Übergabe kohärent halten. Die Rollendesigns sind in Latein und Arabisch verfasst, behandeln die Zugänglichkeit als eine Einschränkung der Identität und nicht als eine Kontrolle danach und sind nah genug an der Technik, dass das, was entworfen wird, auch das ist, was versendet wird. Es ist eine praktische Aufgabe: Der Designer zeichnet die Markierung und schreibt den Token, der sie kodiert.
Wenn ein Profil Sie beschreibt, schreiben Sie uns.
Bewerbungen für ein Profil werden das ganze Jahr über vom Fachbereichsleiter gelesen, unabhängig davon, ob eine Stelle aufgeführt ist oder nicht. Sagen Sie jetzt welches Profil und warum.