Embauché pour jugement.
Des personnes âgées, chargées d'un travail conséquent. Six profils de rôle, une norme d'embauche. Les postes ouverts sont répertoriés séparément ; les profils décrivent le savoir-faire et le jugement que nous recherchons.
Comment nous embauchons.
Chaque candidature est lue par le responsable de la pratique qui serait responsable du travail de la personne, et non par un recruteur ou un système de sélection. Chaque candidat reçoit une réponse, quelle qu'elle soit. Le processus est le même pour chaque rôle : une candidature écrite, une conversation sur le travail, un exercice pratique tiré d'un mandat réaliste, une conversation avec les personnes avec lesquelles le rôle travaillerait et une conversation finale avec le fondateur.
L'exercice pratique est au centre du processus. Il est conçu pour ressembler au premier mois de poste plutôt qu'à un test de rappel : une décision d'architecture dans le cadre d'une limite de résidence indiquée, une conception de conversation pour un dialecte que le candidat ne parle pas, un mémoire pour un conseil d'administration qui se réunit un dimanche. Les candidats sont informés de ce qui sera évalué avant de commencer, et l'évaluation est ensuite discutée avec eux, quel que soit le résultat.
L'entreprise n'embauche pas en fonction de sa culture. Il embauche pour son jugement, pour sa capacité à expliquer une décision à quelqu'un autorisé à l'interrompre et pour la preuve que cette personne a amélioré les autres dans leur travail. Ces trois qualités s’apprécient à chaque fonction, aux côtés du métier qui lui est propre.
À quoi ressemble le travail.
- Senior par défaut
- Les équipes sont petites et chacun d’entre eux est censé diriger un flux de travail. Il n’existe aucun rôle dont le but est d’être supervisé.
- Dans la chambre du client
- Le travail est présenté aux directeurs de l'information, aux directeurs des risques, aux cabinets des ministres et aux conseils d'administration par les personnes qui l'ont réalisé. Bien présenter sous un examen minutieux fait partie de chaque rôle.
- Trois régions, trois registres
- Le cabinet travaille en allemand, français, arabe et anglais en Europe, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord. La langue est valorisée, tout comme la capacité de travailler sur un fuseau horaire.
- À distance, avec présence
- Les postes sont éloignés au sein de leur région, avec une présence régulière sur les sites clients. Les fonctions opérationnelles de l'entreprise sont basées à Turin.
- Écrit
- Les décisions, les architectures et les positions sont écrites avec leurs raisons. Les gens qui pensent en écrivant réussissent bien ici.
Ouvertures actuelles.
Lorsque la maison recrute sur un profil, le poste figure ici avec son lieu et ses dates.
Nous embauchons pour ces profils selon les engagements requis. Les candidatures sont lues toute l’année.
Les postes pour lesquels nous embauchons.
Chaque profil décrit ce que fait le rôle, à quoi ressemblent les quatre-vingt-dix premiers jours et ce qui est évalué au cours du processus. Les ouvertures, lorsqu'il y en a, sont répertoriées en regard du profil et sur cette page.
- Intelligence artificielleToutes les régionsIngénieur principal en IAL'ingénieur principal en IA dirige l'aspect technique d'un engagement en matière d'intelligence artificielle, depuis la première revue de l'architecture jusqu'à la remise d'un système en cours d'exécution. Le rôle est propriétaire du modèle et de l'architecture des données, de la discipline d'évaluation et des limites de la résidence, et est l'ingénieur que le directeur de l'information du client appelle par son nom. Il s'agit d'un rôle pratique : le directeur écrit l'implémentation de référence, puis permet à d'autres de l'étendre.
- Agents vocauxMoyen-Orient et Afrique du NordIngénieur systèmes vocaux (arabe)L'ingénieur en systèmes vocaux construit et gère les couches de téléphonie, de parole et de conversation d'un engagement d'agent vocal au Moyen-Orient, depuis l'intégration de l'opérateur jusqu'au transfert à une personne. Le rôle possède la qualité de la reconnaissance dans les dialectes arabes parlés réellement par les appelants du client, le moteur de politique qui décide ce que l'agent peut résoudre, la conception du consentement et de l'enregistrement convenue avec la fonction de conformité du client, et le déploiement dans le propre plan de données du client là où la souveraineté l'exige. Il s'agit d'un rôle pratique sur les numéros de téléphone en direct : l'ingénieur écoute les appels, lit les transcriptions et modifie le système avant l'arrivée du prochain appel.
- Ingénierie logicielleToutes les régionsIngénieur logiciel seniorL'ingénieur logiciel senior construit et migre les systèmes de base dont dépend tout le reste d'une organisation, pendant que cette organisation continue de fonctionner. Le rôle conçoit et implémente les couches de compatibilité, le double fonctionnement et la réconciliation qui permettent de remplacer un noyau un consommateur à la fois, écrit les tests qui spécifient ce que le système promet et remet un système que la propre équipe du client peut exécuter sans nous. Il s'agit d'un rôle de contributeur individuel avec un large mandat : l'ingénieur senior possède les composants de bout en bout, du modèle de données au runbook, sur des missions où une mauvaise étape est visible pour un régulateur.
- Conseil en technologieEurope et DACHDirecteur de mission (DACH)Le directeur de mission est responsable de la relation d'Altuon avec chaque client en Suisse, en Allemagne et en Autriche, depuis la première conversation jusqu'à la proposition, la cadence de pilotage et la clôture. Le rôle définit et évalue le travail, préside la gouvernance qui fait apparaître les mauvaises nouvelles suffisamment tôt pour y donner suite, et est responsable de l'engagement évalué par rapport au cas approuvé par le conseil d'administration du client. C'est à la fois un rôle commercial et un rôle de livraison : le directeur ne vend que ce que les cabinets peuvent construire et reste dans la pièce pendant qu'ils le construisent.
- Intelligence de marchéMoyen-Orient et Afrique du NordAnalyste en intelligence de marché (MENA)L'analyste en intelligence de marché collecte, corrobore et rédige les informations qu'Altuon fournit aux conseils d'administration du Moyen-Orient et d'Afrique du Nord : groupes familiaux, sociétés holding et ministères. Le rôle lit les sources de la région en arabe, depuis les journaux officiels et les portails d'appels d'offres jusqu'aux documents de programmes souverains et aux bases de données sous licence, applique la discipline d'approvisionnement et la confiance déclarée de la pratique à tout ce qu'elle produit, et rédige des mémos sur lesquels un conseil d'administration peut agir. C'est un rôle d'écrivain autant qu'un rôle de recherche : le nom de l'analyste figure sur la conclusion.
- Marque et identitéToutes les régionsCréateur de marqueLe concepteur de marque conçoit les systèmes d'identité qu'Altuon fournit aux groupes comprenant de nombreuses sociétés d'exploitation et plus d'un script, et les fournit sous forme d'infrastructure : jetons, systèmes de types, systèmes de couleurs, modèles et règles qui les maintiennent cohérents après la remise. Le rôle conçoit ensemble en latin et en arabe, traite l'accessibilité comme une contrainte sur l'identité plutôt que comme un contrôle après celle-ci, et se rapproche suffisamment de l'ingénierie pour que ce qui est conçu soit ce qui est livré. Il s'agit d'un rôle pratique : le concepteur dessine la marque et écrit le jeton qui la code.
Si un profil vous décrit, écrivez-nous.
Les candidatures selon un profil sont lues toute l'année par le responsable du cabinet, qu'une ouverture soit répertoriée ou non. Dites quel profil et pourquoi maintenant.