استأجرت ل الحكم.

تتم قراءة كل طلب من قبل قائد الممارسة الذي سيكون مسؤولاً عن عمل الشخص، وليس من قبل مسؤول التوظيف أو نظام الفحص. يتلقى كل متقدم إجابة مهما كانت. العملية هي نفسها بالنسبة لكل دور: طلب مكتوب، محادثة حول العمل، تمرين عملي مستمد من تفويض واقعي، محادثة مع الأشخاص الذين سيعمل الدور جنبًا إلى جنب، ومحادثة أخيرة مع المؤسس.

التمرين العملي هو مركز العملية. لقد تم تصميمه ليشبه الشهر الأول من الدور بدلاً من اختبار التذكر: قرار معماري بموجب حدود الإقامة المعلنة، وتصميم محادثة لهجة لا يتحدثها المرشح، وملخص لمجلس الإدارة الذي يجتمع يوم الأحد. يتم إخبار المرشحين بما سيتم تقييمه قبل البدء، ويتم مناقشة التقييم معهم بعد ذلك مهما كانت النتيجة.

الشركة لا تقوم بالتوظيف بما يتناسب مع الثقافة. إنه يوظف من أجل إصدار الأحكام، ومن أجل القدرة على شرح القرار لشخص سُمح له بالمقاطعة، ومن أجل الحصول على دليل على أن هذا الشخص قد جعل الآخرين أفضل في عملهم. يتم تقييم هذه الصفات الثلاث في كل دور، إلى جانب الحرفة الخاصة به.